Feedback w rekrutacji to nie tylko uprzejmość. To kluczowy element rozwoju zawodowego i employer brandingu.
Kandydaci czują się ignorowani, a firmy tracą reputację. 87% specjalistów IT przyznaje, że brak informacji zniechęca do ponownej aplikacji.
W branży IT, gdzie konkurencja o talenty jest ogromna, feedback to nie tylko kurtuazja — to strategiczny element budowania relacji z kandydatami. Badania pokazują, że:
Konstruktywny feedback pomaga kandydatom rozwijać się zawodowo i lepiej przygotować do kolejnych rozmów rekrutacyjnych.
Feedback pozwala kandydatom zidentyfikować obszary do poprawy i skupić się na rozwoju konkretnych umiejętności technicznych lub miękkich.
Informacje o tym, co poszło dobrze, a co można poprawić, pomagają w przygotowaniu do kolejnych rozmów rekrutacyjnych.
Pozytywny feedback wzmacnia pewność siebie kandydata i motywuje do dalszego rozwoju.
Dla firm feedback to nie tylko koszt, ale inwestycja w employer branding i przyszłe rekrutacje.
Firmy, które dają feedback, są postrzegane jako profesjonalne i dbające o kandydatów. To przekłada się na lepszą reputację w branży.
Kandydaci chętniej aplikują do firm, które znane są z dobrego feedbacku i transparentnego procesu rekrutacji.
Lepsze przygotowani kandydaci to krótszy proces rekrutacji i mniej czasu spędzonego na rozmowach z niedopasowanymi osobami.
Rekruterzy mają opcję automatycznego feedbacku po rozmowie — co zwiększa zaufanie i skraca czas rekrutacji.
Platforma Jobso została zaprojektowana tak, aby ułatwić proces udzielania feedbacku:
Oto jak udzielać skutecznego feedbacku w rekrutacji IT:
Zamiast "nie pasujesz do naszego zespołu", powiedz "szukamy kogoś z większym doświadczeniem w React Native".
Zawsze zacznij od pozytywnych aspektów, nawet jeśli kandydat nie przeszedł dalej.
Zasugeruj konkretne kroki, które kandydat może podjąć, aby poprawić swoje szanse w przyszłości.
Idealnie w ciągu 48-72 godzin po rozmowie rekrutacyjnej.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o transparentności w rekrutacji IT lub potrzebujesz pomocy w unikaniu błędów podczas aplikacji, sprawdź nasze inne artykuły.
Feedback powinien być zwięzły (2-3 akapity), ale treściwy. Skup się na najważniejszych punktach.
Tak, na Jobso kandydaci mogą ocenić proces rekrutacji anonimowo, co zachęca do szczerych opinii.
Zawsze zapytaj, czy kandydat chce otrzymać feedback. Niektórzy wolą nie wiedzieć, dlaczego nie przeszli dalej.
Wypróbuj proces z feedbackiem na Jobso.io i zobacz, jak może to poprawić Twoje rekrutacje!
Dołącz do newslettera Jobso i otrzymuj najlepsze oferty pracy IT prosto na maila.
🧠 Tylko konkret, zero spamu.
